Diversas cámaras empresariales valoraron la iniciativa que busca modificar el sistema de concursos para magistrados, destacando su potencial para mejorar la transparencia y la objetividad en los nombramientos.
El proyecto de reforma del sistema de concursos para la selección de magistrados, impulsado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, recibió un respaldo significativo del sector empresarial durante la jornada del miércoles. Distintas entidades valoraron la iniciativa como un paso orientado a mejorar la transparencia, reducir la discrecionalidad y fortalecer la calidad institucional del Poder Judicial.
Las organizaciones coincidieron en que los cambios propuestos buscan corregir uno de los principales déficits históricos en la designación de jueces: la falta de criterios objetivos y previsibles. Entre las entidades que expresaron su apoyo se encuentran IDEA, Amcham, ACDE y el Grupo de los Seis, que nuclea a las principales cámaras empresariales del país.
IDEA sostuvo que la reforma introduce herramientas que mejoran la evaluación técnica de los candidatos y aportan mayor confianza al proceso. Por su parte, Amcham afirmó que «resulta fundamental que el Consejo de la Magistratura avance en el tratamiento con celeridad, priorizando el interés general y la independencia de la Justicia». La cámara argentino-norteamericana señaló que el sistema judicial presenta «debilitades críticas», como la opacidad en los concursos y una gran cantidad de vacantes, lo que impacta en su eficacia y en la seguridad jurídica.
Desde ACDE destacaron, «a la luz de la Doctrina Social de la Iglesia Católica, la importancia de que los candidatos a ser designados sean independientes, imparciales, prudentes e íntegros». Agregaron que las decisiones de los jueces influyen en los derechos y bienes de las personas, por lo que su independencia debe mantenerlos alejados de favoritismos y presiones.
El Grupo de los Seis, a través de un comunicado, enfatizó que la propuesta de la Corte está orientada a «reducir la discrecionalidad y fortalecer la objetividad en los procesos de selección». El G6 destacó aspectos concretos de la iniciativa, como la menor ponderación de las entrevistas personales –cuestionadas por su componente subjetivo–, la implementación de concursos anticipados para agilizar la cobertura de vacantes y la incorporación de mayores garantías de transparencia y anonimato en las evaluaciones escritas.
Según la entidad, estos cambios contribuirían a configurar un sistema «más equitativo, competitivo y previsible», donde el mérito y la idoneidad técnica de los postulantes tengan un peso determinante. Remarcaron que la previsibilidad en la selección de magistrados es un elemento clave para reducir la incertidumbre institucional. «El fortalecimiento de un Poder Judicial independiente, eficiente y basado en el mérito es una condición esencial para la seguridad jurídica, la inversión y el desarrollo económico», afirmaron.
Además, el G6 instó al Consejo de la Magistratura de la Nación a avanzar con rapidez en el tratamiento del nuevo reglamento, señalando que su aprobación constituiría «un paso concreto hacia el fortalecimiento institucional del país». Subrayaron la importancia de evitar demoras en un contexto de numerosas vacantes judiciales.
Este respaldo empresarial se suma al de distintos sectores del ámbito jurídico y académico que también acompañaron la iniciativa presentada por los ministros Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti, con el aval del presidente del tribunal, Horacio Rosatti. La propuesta, aprobada por acordada, ya fue remitida al Consejo de la Magistratura para su consideración.
El proyecto plantea una reforma integral del sistema de concursos, con eje en el mérito, la transparencia y la trazabilidad de los procesos. Esta iniciativa se enmarca en un escenario donde existen más de 200 cargos judiciales vacantes en todo el país, una situación que impacta directamente en la eficiencia del sistema de justicia.