El primer informe del Observatorio del Mercado Laboral (OML), elaborado por la Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) y la Universidad Blas Pascal (UBP), indica que las expectativas de contratación se duplicaron entre enero y abril, pero las vacantes permanentes sin cubrir casi se duplicaron, con la falta de técnicos como principal obstáculo.
El mercado de trabajo argentino registró durante el primer cuatrimestre de 2026 un aumento en las expectativas de contratación de personal, aunque las dificultades para concretar esas incorporaciones se profundizaron, según el primer informe del Observatorio del Mercado Laboral (OML), elaborado por la Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) y la Universidad Blas Pascal (UBP). El estudio abarca el desempeño del empleo permanente y eventual entre enero y abril de 2026.
El Índice de Expectativa de Demanda (IED) de personal se duplicó entre el primer y segundo bimestre, al pasar de +14,3 a +28,6 puntos. Sin embargo, este impulso no se tradujo de forma lineal en contrataciones efectivas en el segmento de personal permanente, donde las vacantes sin cubrir casi se duplicaron, pasando de 280 a 507 posiciones abiertas.
Escasez de técnicos
El obstáculo más severo para las compañías se concentró en la falta de personal calificado. Los técnicos especializados en áreas electromecánica, industrial y energía encabezaron el Índice de Escasez de Talento (IET): el 85,7% de las agencias los marcó como el perfil de más difícil cobertura en el primer bimestre, cifra que se mantuvo en un 71,4% para el segundo.
El principal freno a la contratación cambió entre bimestres. A comienzos de año, las expectativas salariales altas de los candidatos eran el mayor obstáculo (57,1%), mientras que en marzo y abril el obstáculo principal pasó a ser el incumplimiento de los requisitos técnicos (57,1%).
Las habilidades transversales requeridas también se modificaron. En los primeros dos meses, la resolución de problemas lideró las búsquedas (71,4%), mientras que en el segundo bimestre la adaptabilidad y flexibilidad ocuparon el primer lugar (71,4%). El conocimiento en Inteligencia Artificial aumentó su presencia en las solicitudes, pasando del 14,3% al 42,9%.
Diferencias entre empleo permanente y eventual
El estudio refleja una brecha estructural en la eficiencia de contratación según la modalidad contractual. En el personal permanente, la Tasa de Cobertura (TC) descendió del 59,0% al 54,0%, a pesar de que las búsquedas gestionadas crecieron un 45,6% (de 667 a 971). La demanda se orientó hacia perfiles universitarios (38,5%) y de seniority medio, con exigencia de 3 a 5 años de experiencia previa en el 85,7% de los casos.
En el personal eventual, la Tasa de Cobertura alcanzó un 84,9%. El nivel secundario completo fue el estándar educativo dominante (83,1%). Las vacantes eventuales fueron impulsadas por sectores como el comercio (23,5%), la industria alimenticia (8,5%) y la hotelería y el turismo, que aportó 1.426 posiciones.
El Índice de Presión Salarial (IPS) se mantuvo en 0,50 sobre 1,0 durante todo el cuatrimestre. El 85,7% de las empresas confirmó que los postulantes se presentaron al proceso de selección con expectativas de remuneración superiores a las bandas salariales ofrecidas.