El abogado Juanma Lorente explicó en un video viral que los empleados no pueden teletrabajar desde cualquier lugar sin autorización de la empresa, y advirtió que hacerlo podría derivar en sanciones o despido.
El teletrabajo se ha consolidado como una modalidad habitual en numerosos sectores, sobre todo tras la pandemia. Muchas empresas permiten que sus empleados desempeñen sus funciones a distancia, aunque establecen reglas claras sobre la ubicación y la disponibilidad durante la jornada laboral.
La legislación vigente en países como España establece que el teletrabajo debe respetar los mismos principios de control y supervisión que el trabajo presencial. La empresa puede exigir que el trabajador mantenga la cámara encendida, esté disponible en los horarios pactados y comunique cualquier cambio relevante en su ubicación.
De esta manera, aunque el auge del teletrabajo ha abierto nuevas posibilidades para millones de empleados, también ha planteado dudas sobre los derechos y obligaciones de quienes eligen trabajar fuera de la oficina. Por eso, el abogado laboralista Juanma Lorente se ha encargado de grabar un video para su cuenta de TikTok (@juanmalorentelaboralista) en la que advierte con claridad sobre esta situación.
Desde dónde se puede teletrabajar
“Mira, lo siento mucho, pero tú no puedes teletrabajar desde donde te dé la gana”, comenzó su video Juanma Lorente. “Por mucho que teletrabajes y por mucho que sea verano, no puedes irte a la playa sin permiso de tu empresa, sin decirle nada, por supuesto, y ponerte a teletrabajar desde allí”, continuó.
El abogado señaló que esta práctica es más habitual de lo que se piensa y mencionó un video viral que muestra lo que no se debe hacer. En ese video, durante una reunión por videollamada, uno de los integrantes no tiene la cámara activada. Una de las mujeres que compartía la videoconferencia le pidió que la active para ver a todos los participantes.
Al hacerlo, el compañero tenía de fondo un paisaje de playa. “Roger, ¿dónde estás? ¿Estás en la playa? ¿De verdad?”, reaccionó sorprendida su interlocutora. “Sí, sí, estoy en la playa. Pero prometo que estoy concentrado, vengo con mi silla, me traigo el ordenador y estoy aquí al sol. De verdad, esto funciona, estoy más inspirado”, respondió el hombre. La situación generó una reacción de risa e incredulidad entre los miembros de la reunión.
Cuáles son las medidas que puede tomar la empresa
En el video viral, la mujer, que parece su superior, finalizó la conversación con un “Roger, agendaré después una reunión contigo y recursos humanos”. Sobre las medidas que puede tomar la empresa, Juanma Lorente afirmó: “Seguramente lo vaya a reunir y lo vayan a despedir. Hay obligación de que el trabajador comunique a la empresa dónde va a estar teletrabajando. Si tú no lo comunicas o directamente te vas a la playa sin permiso, pues sí, te pueden despedir”.
El avance del teletrabajo ha multiplicado las opciones para organizar la vida profesional, pero no elimina la obligación de cumplir con los procedimientos y la transparencia exigida por cada empresa. Mientras las nuevas tecnologías permiten trabajar desde ubicaciones remotas, la responsabilidad y la comunicación siguen siendo elementos imprescindibles para evitar conflictos laborales y preservar tanto la confianza como el propio empleo.