Cientos de trabajadores de una planta de Micron Technology en Taiwán rechazaron el nuevo sistema de participación en las ganancias propuesto por la empresa, según informó el sindicato. La compañía y el gremio de Taichung alcanzaron un acuerdo, mientras continúan las negociaciones en Taoyuan.
Cientos de trabajadores de una planta de Micron Technology en Taiwán rechazaron el nuevo sistema de participación en las ganancias propuesto por esa empresa estadounidense de semiconductores, informó este viernes su sindicato, que afirmó que «la lucha está lejos de terminar».
La demanda global de semiconductores utilizados en centros de datos de inteligencia artificial aumentó las utilidades de las firmas que los diseñan, fabrican y ensamblan, y los trabajadores reclaman una mayor porción de los beneficios.
Micron, que elabora alrededor del 50% al 60% de sus chips en Taiwán, mantiene desde hace semanas negociaciones sobre remuneración con dos sindicatos que representan a 12.000 de los 15.000 trabajadores de sus plantas de Taoyuan y Taichung.
La empresa y el gremio que representa a los empleados de su planta más grande en Taichung llegaron a un acuerdo el miércoles, mientras que el grupo de Taoyuan continúa las discusiones con la gerencia y llevó a cabo una huelga el jueves.
Alrededor del 70% de los más de 2.300 miembros del sindicato de Taoyuan votaron en contra de la propuesta de bonificación presentada por la empresa el jueves, según indicó esa organización gremial en un comunicado. El sindicato advirtió sobre posibles «nuevas acciones colectivas para garantizar un sistema de participación en las ganancias más justo».
Micron no respondió a la solicitud de comentarios de la agencia AFP.
El precio de las acciones de la empresa estadounidense se incrementó más del 300% durante el último año, al reportar ganancias récord impulsadas por la demanda de inteligencia artificial.
El presidente de Micron Taiwán, Lu Donghui, dijo el jueves que la empresa acordó introducir un sistema de bonificaciones trimestrales a partir del año fiscal 2027 para su fuerza laboral global, además de un bono anual existente. Para los trabajadores de Taiwán, la empresa aumentará las contribuciones a la pensión y los subsidios por turnos, entre otras medidas, señaló.