El Fondo de Asistencia Laboral (FAL), cuya entrada en vigencia está prevista para el 1° de diciembre de 2026, establece aportes mensuales del 2,5% sobre las remuneraciones para las MiPyMEs. La norma dispone un período de carencia de doce meses y requiere que las empresas seleccionen una entidad administradora habilitada por la CNV, abran una Cuenta Individual del Empleador y obtengan el ID FAL.
La implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) está prevista para el 1° de diciembre de 2026, según la normativa vigente. Se trata de una herramienta creada para asistir a las empresas en el cumplimiento de sus obligaciones vinculadas al pago de indemnizaciones laborales.
La postergación de su entrada en vigencia y la extensión del período de carencia de seis a doce meses, de acuerdo con lo establecido, responden a la complejidad operativa y financiera que implica poner en marcha este mecanismo.
El FAL busca contribuir al financiamiento de las indemnizaciones mediante aportes mensuales del empleador. Para las MiPyMEs, la contribución prevista es del 2,5% sobre las remuneraciones que se toman como base para las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Este porcentaje se detrae de determinadas contribuciones patronales y, por lo tanto, no representa en principio un costo adicional neto para las empresas.
Sin embargo, que no implique un incremento directo de la carga contributiva no significa que su implementación no demande recursos, organización y nuevas capacidades de gestión.
Uno de los principales desafíos señalados es la brecha entre conocer una regulación y contar con la estructura necesaria para administrarla. Mientras las empresas de mayor tamaño suelen disponer de áreas especializadas de Finanzas, Recursos Humanos, Payroll y Legales, en muchas pymes estas responsabilidades recaen sobre pocas personas o se encuentran tercerizadas. Esto puede dificultar la interpretación de los requisitos, la elección de los instrumentos y el adecuado seguimiento de los fondos.
Aquellas empresas con márgenes financieros ajustados enfrentarán mayores desafíos, ya que la implementación también demanda capacidad administrativa. Para evitar asignaciones de oficio y poder elegir dónde se administrarán sus recursos, es importante que se anticipen y tengan en cuenta los siguientes puntos:
- 1. Selección de la entidad administradora: elegir una entidad habilitada por la CNV, abrir la Cuenta Individual del Empleador y obtener el ID FAL correspondiente. Para tomar esa decisión, será importante evaluar las credenciales de los potenciales administradores, su gobierno corporativo, equipo de management y experiencia.
- 2. Planificación financiera: incorporar los aportes a las proyecciones de flujo de fondos y analizar cómo se relacionarán los recursos acumulados con las potenciales obligaciones laborales.
- 3. Control y seguimiento: establecer procesos que permitan periódicamente verificar aportes, saldos, rendimientos y vencimientos.
Además, deberán tener presente que el período de carencia de doce meses impide disponer de los recursos inmediatamente. El fondo no garantiza liquidez desde el primer día ni elimina la necesidad de contar con capacidad financiera propia para afrontar una desvinculación. Tampoco modifica la responsabilidad de las empresas en el cálculo y pago de las indemnizaciones.
El desafío será anticipar la gestión de las obligaciones laborales. Prepararse desde ahora les permitirá incorporar el FAL a su planificación financiera, fortalecer su capacidad para sostener la operación y afrontar sus compromisos y obligaciones sin que ello signifique comprometer otras inversiones o decisiones del negocio.