Un informe de Randstad revela diferencias de entre el 15% y el 25% entre lo que piden los profesionales y lo que ofrecen las empresas en Córdoba y la Región Centro, con variaciones según el sector y el nivel jerárquico.
El mercado laboral de la Región Centro, con Córdoba como principal centro, atraviesa un escenario donde la negociación salarial se ha vuelto compleja. Según el último Reporte Salarial de Randstad, existe una brecha de entre un 15% y un 25% entre las pretensiones salariales de los profesionales y las ofertas reales de las empresas locales, especialmente en sectores tradicionales como el comercio o los servicios.
Para posiciones jerárquicas y mandos medios, las expectativas salariales varían según el área. Un Gerente de Administración y Finanzas en empresas de consumo masivo de la región promedia ingresos brutos de entre $7.291.716 y $11.160.673 mensuales. Un Abogado Corporativo Semi Senior percibe entre $2.385.224 y $3.825.613. En estas áreas, los beneficios adicionales, como prepagas, esquemas híbridos o bonos anuales, resultan determinantes para cerrar acuerdos.
En sectores como el agro, la metalmecánica y el químico-farmacéutico, los presupuestos son más agresivos. Una Gerencia de Compras maneja un rango de $7.521.421 a $11.571.641, mientras que las Gerencias de Logística y Calidad alcanzan techos superiores a los $11.200.000 brutos. Las empresas de estas ramas suelen convalidar pretensiones elevadas para retener talento clave.
El quiebre salarial se da en el sector tecnológico y en firmas exportadoras radicadas en Córdoba. Un Gerente de IT o Sistemas percibe entre $8.150.300 y $12.110.450 brutos. Quienes manejan lenguajes específicos o trabajan para el exterior negocian esquemas en moneda dura o compensaciones mixtas, reduciendo la brecha con Buenos Aires.
El informe de Randstad también destaca el creciente peso del «salario emocional» en las negociaciones. Los candidatos valoran el desarrollo profesional, la flexibilidad horaria, el clima laboral y la cercanía al hogar, factores que las empresas utilizan para atraer talento estratégico sin exceder sus presupuestos.