Un informe de Cippec indica que el salario real de los docentes argentinos es inferior al de 2005. El promedio nacional bruto para un maestro de grado con 10 años de antigüedad fue de $1.199.964 en marzo de 2025. La eliminación del Fonid y las diferencias provinciales marcan el panorama.
La Confederación de Trabajadores de la Educación (Ctera) convocó a un paro nacional para exigir, entre otros reclamos, aumentos salariales y la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), que representaba entre el 8% y el 15% del salario docente y era financiado por el gobierno nacional.
Según el último informe indicativo del salario docente, el promedio ponderado nacional del salario bruto para un maestro de grado con 10 años de antigüedad y jornada simple alcanzó los $1.199.964 en marzo de 2025. Las cifras presentan variaciones significativas según la jurisdicción.
En la Región Sur, Neuquén registra el salario más alto con $2.296.123, seguido de Santa Cruz ($1.818.697), Tierra del Fuego ($1.561.921), Río Negro ($1.357.243), La Pampa ($1.268.018) y Chubut ($1.018.386). En la Región Centro, Córdoba alcanza los $1.447.030, Santa Fe los $1.353.706, CABA $1.254.102, provincia de Buenos Aires $1.125.627 y Entre Ríos $1.042.268. En Cuyo, San Juan presenta $1.245.549, San Luis $1.118.641 y Mendoza $909.947.
En el NEA, Corrientes lidera con $1.330.123, seguido de Chaco ($1.259.878), Formosa ($1.135.542) y Misiones ($878.935). En el NOA, Santiago del Estero registra $1.293.191, Salta $1.248.348, Tucumán $1.014.449, La Rioja $1.039.880, Jujuy $1.037.074 y Catamarca $1.035.352.
En el país se desempeñan más de 1.200.000 docentes, según estimaciones basadas en censos decenales. El Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (Cippec) señala que el valor real del salario docente es inferior al de 2005, año en que se sancionó la Ley de Financiamiento Educativo, y que actualmente es el más bajo de los últimos 20 años.
En marzo de 2024, el gobierno nacional eliminó el Fonid. Ante esta situación, varias provincias implementaron medidas para sostener ese componente con recursos propios. Neuquén garantiza la continuidad del Fonid y el adicional por Conectividad desde abril de 2024. Tierra del Fuego creó el componente “Conectividad Provincial”. Entre Ríos implementó el Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) de $36.000 y un complemento de conectividad. Formosa, San Luis y Córdoba también adoptaron compensaciones provinciales.
Algunas jurisdicciones aplican ítems por presentismo. Chaco cuenta con el ítem “Aula”, que se otorga al personal sin inasistencias. CABA mantiene un “adicional salarial por presentismo” y descuenta el día no trabajado ($87.000) y la 30.ª parte del presentismo (10% del salario básico conformado).
Sergio Romero, secretario general de la Unión Docentes Argentinos (UDA) y secretario de Políticas Educativas de la CGT, sostuvo que estas medidas “son una fuerte presión sobre los trabajadores de la educación” y que “los están obligando a ir en cualquier estado”.
En Jujuy, el adicional por “Asistencia Perfecta” pasó a representar el 30% del sueldo básico desde febrero de 2026 (antes era 10%). Neuquén modificó el “Adicional Desarrollo Profesional Docente” y, a partir de 2026, solo perderán ese beneficio aquellos docentes con inasistencias no justificadas, flexibilizando el tope previo de tres faltas trimestrales.